关于贯彻国务院《征收教育费附加的暂行规定》的通知

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天津市政府


关于颁布《天津市中外合资经营企业中方干部管理办法》的通知
天津市政府



各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：
现将《天津市中外合资经营企业中方干部管理办法》予以颁布，望遵照执行。

天津市中外合资经营企业中方干部管理办法
第一条 为加强对中外合资经营企业（以下简称合营企业）中方干部的管理，保障合营企业的用人自主权和中方干部的合法权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和《国务院关于鼓励外商投资的规定》以及有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称的中方干部，系指合营企业的中方董事会成员、正副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、审计师以及其他职务的专业技术和经营管理人员。
第三条 合营企业中方董事会成员由中方合营者委任或撤换。中方董事会成员，应当是中方投资所有权的代表者，须具备涉外经济法律知识，能够掌握政策，具有经营管理才能，作风正派，勇于开拓，并善于同外商合作共事。凡准备委派到合营企业任董事会成员的中方干部，须事先经
委派单位考核，按管理权限办理报批手续。任职期间按权限对其工作实绩和思想表现进行定期或不定期的考核。合营企业中方董事会成员的任期按合同规定执行，有特殊原因必须调动的，要征得董事会的同意。
第四条 合营企业中方正副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、审计师等高级管理人员是合营企业的经营管理者，他们的任免均依法由企业董事会决定。属于其他职务的中方专业技术和经营管理人员的任免，由本企业决定。
第五条 合营企业聘用中方专业技术和经营管理人员的方式，除按规定公开招聘外，既可以委托企业主管部门和合营各方推荐，也可请市人才交流服务中心协助推荐，协商聘用，还可以直接向有关单位协商借聘。
第六条 合营企业公开招聘中方专业技术和管理人员，应在市人事局的指导下进行，通过考试或考核，择优聘用。
第七条 凡被公开招聘和经推荐聘用的人员（不包括借聘人员），均与原所属单位、部门脱离关系，相互不再承担责任和义务。
第八条 合营企业在公开招聘中方专业技术和管理人员前，须先将招聘简章和聘用合同标准文本报市人事局，经审核符合法律、法规的规定后，由合营企业凭市人事局的审核意见，通过报刊、电台、电视台等新闻媒介或其他形式组织公开招聘，并向企业主管部门备案。
第九条 下列范围以外的干部，均可自行到合营企业应聘：
（一）本市从事机密工作的人员；
（二）本市企事业单位中正在承担国家及本市重点生产、建设和科研、设计项目的人员；
（三）本市中小学教员；
（四）本市人才紧缺或特殊行业的人员；
（五）擅离岗位的在职人员。
第十条 社会闲散人员可自行应聘。对于合营企业急需、在本市具有正式户口的范围内难以解决的专业技术和管理人员，经市人事局商得有关地区人事部门同意后，可到外地招聘。
第十一条 经合营企业确定聘用的人员，需办理相应的手续。属于从外地在职干部中招聘的，由合营企业主管部门按现行规定协助办理有关手续；属于从本市在职干部中招聘的，由合营企业向主管部门备案，主管部门须协助办理有关手续；属于从社会闲散人员中招聘的，由合营企业与
本人直接签订聘用合同。
第十二条 对符合规定应聘去合营企业的干部，其所在单位应予积极支持并协助办理好各种手续。单位坚持不同意调出的，本人可提出辞职。辞职须提前三个月写出申请，经本单位批准后，由市人事局凭批准辞职证明和合营企业接收证明，通过合营企业主管部门办理转介手续。其所在
单位不同意调出又不准予辞职的，先由主管部门予以协助，协助无效的，可由合营企业向市人事局申请仲裁。对仲裁结果，各方（合营企业、干部所在单位、干部本人）都必须执行。
第十三条 合营企业如需聘用应届毕业的研究生和本科、专科、中专毕业生，须提前向市人事局驻市外国投资服务中心的代表机构申报计划，同时向企业主管部门备案。合营企业按下达的计划指标，依照规定到有关院校招聘；合营企业主管部门应协助办理有关招聘手续。
第十四条 合营企业可通过协商从本市机关、团体和全民、集体企事业单位借聘干部，双方按照互利的原则商定经济补偿标准，并由合营企业支付。被借聘干部的人事关系仍保留在原单位。
第十五条 合营企业聘用的干部，属于无偿分配的研究生和本科、专科、中专毕业生，任何单位不得向合营企业索取培训费；合营企业同其他单位之间，凡属于有偿分配或单位出资培养的干部，在聘用时，双方可以商定收取适当的培训费。
第十六条 合营企业有权拒绝任何部门和个人违反国家规定，强行向本企业安排专业技术和管理人员。
第十七条 合营企业聘用的具有干部身份的中方人员，既可安排做技术和管理工作，也可安排到工人岗位工作；同时，合营企业可以根据需要，从本企业工人中选拔、聘用专业技术和管理人员。上述人员在聘用期间均与同岗位人员享受同等待遇，在终止和解除聘用合同后，仍保留原来
的全民或集体所有制干部、工人身份。
第十八条 合营企业的中方干部一律实行聘用合同制。合同由企业和本人根据国家有关法律、法规和政策规定协商签订，也可以由企业与工会集体签订，但合同内容必须在签订前征得被聘用干部同意。合同中须明确规定双方应履行的权利、义务和合同有效期限，以及变更、终止、解除
合同的条件，违反合同时双方应分别承担的责任等。企业依据合同对中方干部进行管理，中方干部享有合同中所保障的一切权利。
第十九条 合营企业可以对聘用的中方干部实行试用期，试用期一般不得超过六个月。
第二十条 合营企业应安排中方干部上岗前和上岗后的定期业务技术培训，不断提高中方干部的专业技术水平和经营管理水平。
第二十一条 合营企业对于因生产技术条件发生重大变化而多余的中方干部，或违反聘用合同应予辞退的中方干部，可以解除聘用合同，予以辞退。中方干部也可以根据合同规定提出辞职。
第二十二条 合营企业的中方干部在受聘期间、待业期间、离退休后的待遇，以及辞退、辞职问题，均按本市有关规定办理。
第二十三条 合营企业对违反企业规章制度，造成一定后果的中方干部，可区别情况进行批评教育，或给予不同处分，直至开除。对中方干部给予开除的处分时，须听取本人申辩，征求企业工会组织意见，并须报企业主管部门备案。进入合营企业前具有干部身份的还须报市人事局备案
。
第二十四条 合营企业所聘干部的原人事档案，由企业主管部门或企业主管部门授权单位指派的中方人员管理；乡镇企业与外方合营时聘用的在职干部，其原人事档案由区、县乡镇经委管理。同时，合营企业应按本企业的人事管理制度另行建立人事档案，作为其离开合营企业后重新任
职或评聘职称时的参考依据。
第二十五条 合营企业中方干部调往其他单位工作时，实行调入单位的工资制度。其工资标准，由调入单位重新评定。
第二十六条 在合营企业工作的中方干部被终止和解除聘用合同后，其安置原则是：
（一）凡属借聘的干部，仍回原单位；
（二）凡由各方推荐和合营企业公开招聘的干部，可以自行联系接收单位，也可到市人才交流服务中心登记，申请协助联系接收单位，或自谋职业。工作单位落实后，保留其原干部身份，工龄累积计算。
第二十七条 合营企业中方干部被开除或擅自离职的，由本人自谋职业。但与违反法律、法规和有关政策规定的行为作斗争而被解聘或被迫辞职的中方干部，受法律保护，企业主管部门要及时妥善地加以处理。
第二十八条 合营企业与中方干部在聘用合同方面的争议，先由合营企业主管部门协调，协调无效的，可以向市人事局申请仲裁。
第二十九条 本办法适用于对本市中外合作经营企业中方干部的管理。
第三十条 本办法由市人事局负责解释。
第三十一条 本办法自颁布之日起施行。



1988年3月3日
广东省江门市人民政府办公室


关于印发江门产业转移工业园管理办法（试行）的通知


江府办［2011］26号



各市、区人民政府，市直有关单位：

根据江门产业转移工业园的发展形势，经市人民政府同意，现对《江门产业转移工业园管理办法（试行）》作进一步修改完善，并印发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请径向市经济和信息化局反映。


江门市人民政府办公室

二○一一年六月二十四日


江门产业转移工业园管理办法（试行）

第一章　总　则

第一条　为贯彻落实中共广东省委、广东省人民政府《关于推进产业转移和劳动力转移的决定》（粤发［2008］4号），加快江门产业转移工业园的开发建设，规范运作和管理，依据国家有关法律、法规和相关政策，制定本管理办法。

第二条　本办法适用于江门产业转移工业园（以下简称“产业转移工业园”）。

第三条　产业转移工业园由江门市人民政府批准设立，采用“一园三区”的模式，即分为产业转移工业园开平园区、产业转移工业园恩平园区和产业转移工业园台山园区。设立产业转移工业园的目的是促进发达地区的产业向落后地区转移，科学、合理调整江门市的产业布局，并积极承接珠三角和国内、国际的产业转移，推动产业优化升级，促进区域经济协调、可持续发展。

第四条　产业转移工业园管理委员会（以下简称工业园管委会）是江门市人民政府设立的管理机构，接受江门人民政府直接领导，负责产业转移工业园的统筹规划、开发建设、招商引资、制定园区管理的各项规章制度等重大事务。台山、开平、恩平等三个产业转移园区分别设立管理委员会（以下简称园区管委会），为工业园管委会的执行机构，按照工业园管委会的决策，具体负责园区的日常事务，对产业转移工业园实行高效管理。

第二章　管理职能

第五条　工业园管委会负责以下管理职能：

（一）依据国家法律、法规和有关规定，制定产业转移工业园的有关管理办法，并负责组织实施；

（二）编制和修订产业转移工业园开发建设总体规划、详细规划，按照有关规定和程序报批后组织实施；

第六条　园区管委会负责以下管理职能：

（一）根据产业转移工业园开发建设总体规划依法对工业园内的土地进行管理、开发和利用；

（二）负责园区投资项目的申报、审批、管理和服务，监督产业转移工业园内企业的生产、经营、贸易等经济活动，协调当地有关行政管理部门入园执法检查、收费等活动。

第七条　台山、开平、恩平市人民政府分别在园区设置建设规划、国土房产、工商行政、劳动人事、交通运输、环境保护、消防治安等“一站式”审批服务窗口，为产业转移工业园提供高效便捷的服务。

第三章　土地管理

第八条　产业转移工业园开发使用的土地及其他资源，由园区管委会依法统一管理，其他任何单位和个人不得擅自开采、占用和破坏园区内的地上、地下资源。

第九条　需要使用产业转移工业园土地的单位和个人，须向园区管委会提出书面申请，由园区管委会根据国家和地方有关法律、法规向国土资源、林业等部门办理用地审批手续。

第十条　产业转移工业园内的土地开发由园区管委会根据园区总体规划和项目建设需要统一申请报批，采取公开拍卖的形式出让土地使用权，土地出让价不得低于国家规定的最低限价。

第四章　项目管理

第十一条　进入产业转移工业园的企业和项目要符合国家环境保护规定、广东省产业政策要求和《印发江门市工业项目用地准入管理暂行办法的通知》（江府办［2011］10号）要求。对符合国家环境保护规定和广东省产业政策要求，但不属于园区要承接的主要产业的企业和项目，园区管委会须向江门市推进产业转移和劳动力转移工作领导小组报告，以决定是否承接。

第十二条　对招商进入产业转移工业园的项目，由园区管委会按照园区的产业功能分区规划和“投资规模大、产业关联度高的项目优先，科技含量高、附加值高的项目优先，资金到位率高、开工快的项目优先”的原则，科学合理地安排项目用地，并负责管理和服务。

第十三条　对重大项目实行“一事一议”，特事特办，由园区管委会与园区当地政府共同确定更加优惠的政策。

第十四条　产业转移工业园内的一切建设工程，必须向当地城市规划建设部门报批，得到批准后才能施工建设。对未经审批和基础验线擅自开工建设或未经许可私自变更设计方案的工程，由园区管委会协调当地有关部门依法处理，直至收回项目用地另行安排。

第十五条　产业转移工业园内开发建设的项目，必须按规定期限投入资金和开工建设。对未按规定期限开工的，园区管委会有权依法收回土地另行安排。

第十六条　建立入园项目预报制度，以防止不正当竞争。按照“先到先得”的原则，由园区管委会对入园项目归属进行确定、登记。

第十七条　项目入园后，企业的资本金到位审计、年度经营业绩审计、资产评估等必须由具备相应资质的社会中介机构办理。

第五章　财政和统计管理

第十八条　产业转移工业园的税收分成由江门市财政局按合作协议规定的分成比例办理。

第十九条　产业转移工业园开平园区、恩平园区和台山园区分别设立独立财务，具体负责管理园区管委会所有的资产和资金，并接受当地政府财政、审计部门的监督。

第二十条　产业转移工业园内的企事业单位在依法向当地统计部门上报经济数据的同时，要抄报当地经济和信息化部门和园区管委会。

第二十一条　产业转移工业园管委会和园区管委会应定期向市政府和园区所在地政府报告项目招商、项目建设以及须报送的有关园区发展的重大事项。

第六章 附则

第二十二条　产业转移工业园内的企业依法自主经营，企业的合法权益受法律保护。

第二十三条　本办法由江门产业转移工业园管委会组织实施。

第二十四条　本办法自公布之日起施行，2009年印发的《江门产业转移工业园管理办法（试行）》（江府［2009］11号）同时废止。