中组部、人力资源社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知
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中组部、人力资源社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知
中共中央组织部 人力资源和社会保障部 总政治部
中组部、人力资源社会保障部、总政治部关于修改人事争议处理规定的通知
人社部发〔2011〕88号
各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部（人事）部门，各军区、各军兵种、各总部、军事科学院、国防大学、国防科学技术大学、武警部队政治部：
2007年，中组部、人事部、总政治部联合印发了《人事争议处理规定》（国人部发〔2007〕109号）。为贯彻《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（中华人民共和国主席令第80号）关于仲裁案件属地管辖的要求，更好地处理人事争议仲裁案件，决定对《人事争议处理规定》进行修改，现通知如下：
一、将第六条第一款“中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会设在人事部”删去。
二、将第十三条第一款“中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属事业单位的人事争议由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理”修改为“中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区（县）负责处理人事争议的仲裁机构处理。”
三、将第十五条最后一句“驻京部队聘用单位与文职人员的人事争议，由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理”删去。
本修改决定自公布之日起施行。《人事争议处理规定》根据本修改决定作相应修正，重新发布。
中 组 部
人力资源社会保障部
总 政 治 部
二○一一年八月十五日
人 事 争 议 处 理 规 定
第一章 总 则
第一条 为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。
第二条 本规定适用于下列人事争议：
（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。
（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。
（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
第三条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第四条 当事人在人事争议处理中的地位平等，适用法律、法规平等。
当事人有使用本民族语言文字申请仲裁的权利。人事争议仲裁委员会对于不熟悉当地通用语言文字的当事人，应当为他们翻译。
第五条 处理人事争议，应当注重调解，遵循合法、公正、及时的原则，以事实为依据，以法律为准绳。
第二章 组织机构
第六条 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）设立人事争议仲裁委员会。
人事争议仲裁委员会独立办案，相互之间无隶属关系。
第七条 人事争议仲裁委员会由公务员主管部门代表、聘任（用）单位代表、工会组织代表、受聘人员代表以及人事、法律专家组成。人事争议仲裁委员会组成人员应当是单数，设主任1名、副主任2至4名、委员若干名。
同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。
第八条 人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则，不同意见应如实记录。
第九条 人事争议仲裁委员会的职责是：
（一）负责处理管辖范围内的人事争议。
（二）决定仲裁员的聘任和解聘。
（三）法律、法规规定由人事争议仲裁委员会承担的其他职责。
第十条 人事争议仲裁委员会下设办事机构，其职责是：负责人事争议案件的受理、仲裁文书送达、档案管理以及仲裁员的考核、培训等日常工作，办理人事争议仲裁委员会授权的其他事宜。办事机构设在同级人民政府人事部门。
第十一条 人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度，仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭一般由3名仲裁员组成。人事争议仲裁委员会指定1名仲裁员担任首席仲裁员，主持仲裁庭工作；另两名仲裁员可由双方当事人各选定1名，也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。
第十二条 人事争议仲裁委员会可以聘任有关部门的工作人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。仲裁员的职责是：受人事争议仲裁委员会的委托或当事人的选择，负责人事争议案件的具体处理工作。
兼职仲裁员与专职仲裁员在仲裁活动中享有同等权利。
兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。
第三章 管 辖
第十三条 中央机关、直属机构、直属事业单位及其在京所属单位的人事争议由北京市负责处理人事争议的仲裁机构处理，也可由北京市根据情况授权所在地的区（县）负责处理人事争议的仲裁机构处理。
中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关、直属机构、直属事业单位在京外所属单位的人事争议，由所在地的省（自治区、直辖市）设立的人事争议仲裁委员会处理，也可由省（自治区、直辖市）根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。
第十四条 省（自治区、直辖市）、副省级市、地（市、州、盟）、县（市、区、旗）人事争议仲裁委员会的管辖范围，由省（自治区、直辖市）确定。
第十五条 军队聘用单位与文职人员的人事争议，一般由聘用单位所在地的县（市、区、旗）人事争议仲裁委员会处理，其中师级聘用单位与文职人员的人事争议，由所在地的地（市、州、盟）、副省级市人事争议仲裁委员会处理，军级以上聘用单位与文职人员的人事争议由所在地的省（自治区、直辖市）人事争议仲裁委员会处理。
第四章 仲 裁
第十六条 当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。
第十七条 当事人向人事争议仲裁委员会申请仲裁，应当提交仲裁申请书，并按被申请人人数递交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式。申请人或被申请人是单位的，应写明单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式。
（二）仲裁请求和所依据的事实、理由。
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
发生人事争议的一方在5人以上，并且有共同的仲裁请求和理由的，可以推举1至2名代表参加仲裁活动。代表人放弃、变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求，进行和解，必须经过被代表的当事人同意。
第十八条 人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；认为符合受理条件的，应当受理，将受理通知书送达申请人，将仲裁申请书副本送达被申请人。
第十九条 被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起10个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响仲裁的进行。
第二十条 仲裁应当公开开庭进行，涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密，当事人申请不公开开庭的，可以不公开开庭。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以书面仲裁。
第二十一条 人事争议仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人。申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者到庭后未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。
当事人有正当理由的，在开庭前可以申请延期开庭，是否延期由仲裁庭决定。
第二十二条 仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前，都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。
当事人经调解自愿达成书面协议的，仲裁庭应当根据调解协议的内容制作仲裁调解书。协议内容不得违反法律法规，不得侵犯社会公共利益和他人的合法权益。
调解书由仲裁庭成员署名，加盖人事争议仲裁委员会印章。调解书送达后，即发生法律效力。
当庭调解未达成协议或者仲裁调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁裁决。
第二十三条 当事人应当对自己的主张提供证据。仲裁庭认为有关证据由用人单位提供更方便的，应要求用人单位提供。
用人单位作出解除人事关系和不同意工作人员要求辞职或终止聘任（用）合同引发的人事争议，由用人单位负责举证。
仲裁庭认为需要调查取证的，可以自行取证。
第二十四条 人事争议仲裁委员会在处理人事争议时，有权向有关单位查阅与案件有关的档案、资料和其他证明材料，并有权向知情人调查，有关单位和个人不得拒绝并应当如实提供相关材料。人事争议仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的国家秘密、军队秘密、商业秘密和个人隐私应当保密。
第二十五条 当事人的举证材料应在仲裁庭上出示，并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据，才能作为仲裁裁决的依据。
第二十六条 当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时，仲裁庭应当征询当事人的最后意见。
第二十七条 仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请，并注明不予补正的原因。
笔录由仲裁员、书记员、当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。
第二十八条 仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
仲裁庭对重大、疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理，应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定；人事争议仲裁委员会作出的决定，仲裁庭必须执行。
仲裁庭应当在裁决作出后5个工作日内制作裁决书。裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印章。
第二十九条 仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在受理案件之日起90日内结案。需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
第三十条 当事人、法定代理人可以委托1至2名律师或其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动，应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。
第三十一条 有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避：
（一）是案件的当事人、代理人或者当事人、代理人的近亲属。
（二）与案件有利害关系。
（三）与案件当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
前款规定适用于书记员、鉴定人员、勘验人员和翻译人员。
第三十二条 当事人对仲裁裁决不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》以及最高人民法院相关司法解释的规定，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。
第三十三条 对发生法律效力的调解书或者裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照国家有关法律法规和最高人民法院相关司法解释的规定申请人民法院执行。
第五章 罚 则
第三十四条 当事人及有关人员在仲裁过程中有下列行为之一的，人事争议仲裁委员会应当予以批评教育、责令改正；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任：
（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员工作的。
（二）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的。
（三）提供虚假情况的。
（四）对仲裁工作人员、仲裁参与人、证人进行打击报复的。
（五）其他应予以批评教育、责令改正或应依法追究法律责任的行为。
第三十五条 仲裁工作人员在仲裁活动中有徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权等侵犯当事人合法权益行为的，由所在单位或上级机关给予处分；是仲裁员的，由人事争议仲裁委员会予以解聘；触犯法律的，提请司法机关依法追究法律责任。
第六章 附 则
第三十六条 因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。
第三十七条 本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人民解放军总政治部负责解释，省、自治区、直辖市可根据本规定制定实施办法。
第三十八条 本规定自2007年10月1日起施行，1997年人事部发布的《人事争议处理暂行规定》（人发〔1997〕71号）同时废止。
涉及公共健康问题的专利实施强制许可办法
国家知识产权局
国家知识产权局局令（第37号）
《涉及公共健康问题的专利实施强制许可办法》已经局务会议审议通过，现予公布，自2006年1月1日起施行。
局 长
二○○五年十一月二十九日
涉及公共健康问题的专利实施强制许可办法
第一条 为了解决我国面临的公共健康问题，并帮助有关国家、地区解决其面临的公共健康问题，落实世界贸易组织多哈部长级会议《关于TRIPS协议与公共健康的宣言》（下称“多哈宣言”）和世界贸易组织总理事会《关于实施TRIPS协议与公共健康的多哈宣言第6段的决议》（下称“总理事会决议”），根据《中华人民共和国专利法》（下称“专利法”），制定本办法。
第二条 本办法所称传染病，是指导致公共健康问题的艾滋病、肺结核、疟疾以及《中华人民共和国传染病防治法》规定的其他传染病。
本办法所称药品，是指在医药领域用于治疗本条第一款所述传染病的任何专利产品或者通过专利方法制造的产品，包括制造前述产品所需的有效成分和使用前述产品所需的诊断试剂。
第三条 在我国预防或者控制传染病的出现、流行，以及治疗传染病，属于专利法第四十九条所述为了公共利益目的的行为。
传染病在我国的出现、流行导致公共健康危机的，属于专利法第四十九条所述国家紧急状态。
第四条 治疗某种传染病的药品在我国被授予专利权，我国具有该药品的生产能力，国务院有关主管部门可以依据专利法第四十九条的规定，请求国家知识产权局授予实施该专利的强制许可（下称强制许可）。
第五条 治疗某种传染病的药品在我国被授予专利权，我国不具有生产该药品的能力或者生产能力不足的，国务院有关主管部门可以请求国家知识产权局授予强制许可，允许被许可人进口世界贸易组织成员利用总理事会决议确定的制度为我国解决公共健康问题而制造的该种药品。
第六条 国家知识产权局授予本办法第五条所述强制许可的，被许可人以及其他任何单位或者个人不得将依照该强制许可决定进口的药品出口到其他任何国家或者地区。
第七条 国家知识产权局授予本办法第五条所述强制许可的，被许可人应当向专利权人支付合理的报酬。但该药品的生产者已经向该专利权人支付报酬的，被许可人可以不向专利权人支付报酬。
第八条 治疗某种传染病的药品在我国被授予专利权，任何单位或者个人在其他国家或者地区购买专利权人制造并售出的或者经专利权人许可而制造并售出的该种药品，将其进口到我国的，无需请求国家知识产权局授予强制许可。
第九条 世界贸易组织成员按照总理事会决议确定的机制通报世界贸易组织TRIPS理事会，希望进口治疗某种传染病的药品的，或者非世界贸易组织成员的最不发达国家通过外交渠道通知我国政府，希望从我国进口治疗某种传染病的药品的，国务院有关主管部门可以请求国家知识产权局授予强制许可，允许被许可人利用总理事会决议确定的制度制造该种药品并将其出口到上述成员或者国家。
第十条 国家知识产权局授予本办法第九条所述专利强制许可的，应当在其作出的强制许可决定中明确记载总理事会决议规定的有关要求。被许可人应当遵守该强制许可决定规定的要求。
第十一条 国家知识产权局授予本办法第九条所述强制许可的，被许可人应当向该药品的专利权人支付合理的报酬。
第十二条 依照本办法第四条、第五条和第九条请求强制许可的，除本办法有专门规定的以外，适用《专利实施强制许可办法》的规定。
第十三条 本办法自2006年 1月1日起施行。
关于印发滁州市强化统计基础工作实施办法的通知
安徽省滁州市人民政府
关于印发滁州市强化统计基础工作实施办法的通知
各县、市、区人民政府，市政府各部门、各直属机构：
现将《滁州市强化统计基础工作实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一一年八月一日
滁州市强化统计基础工作实施办法
第一章 总 则
第一条 为加强统计管理工作，促进统计工作规范化、制度化、科学化、常规化建设，提高统计资料的共享性和统计调查工作整体效率，根据《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国统计法实施细则》和《安徽省统计管理监督条例》等法律法规规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条 统计调查项目分国家、部门、地方三个方面，凡涉及统计调查项目的统计活动均适用本办法。
第三条 各级政府统计部门对在统计工作中做出突出贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
第二章 组织与人员保障
第四条 各级政府应设立以统计机构牵头、有关部门组成、适应统计工作发展需要的联席工作机制，组织协调本辖区统计活动实施。
涉及统计活动的单位应当重视统计工作，明确统计工作分管负责人，把统计工作纳入本单位发展规划中。
第五条 各级政府有关部门应当根据统计任务需要，依法设置统计工作机构或指定专门机构负责统计工作，并配备相应专兼职统计人员。
第六条 乡（镇、街道）、开发区（工业园区）应当根据统计任务需要，健全统计调查组织网，按照省有关要求推行首席统计员制度。
第七条 各县、市、区要根据乡（镇、街道）规模大小配备专兼职统计人员3－4人。
国家级开发区设置统计机构，配备相应人员；省级及以下开发区（工业园区）应当配置与统计任务相适应的统计人员。
第八条 涉及统计活动的单位根据统计任务的需要，设立统计机构或指定专门机构负责统计工作，并报同级政府统计部门备案。
未设置统计机构的单位，一般应当由具备统计专业技术职务条件的人员担任专职统计人员。
实行全面统计报表制度的统计活动单位，如规模以上工业企业，限额以上贸易业、餐饮业、服务业企业，资质等级建筑企业和房地产开发企业等应配备专兼职统计人员。
第九条 涉及统计活动的单位统计人员要参加政府统计机构组织的业务培训，并取得省统计局颁发的《统计从业资格证》后，方可从事统计工作。
第十条 涉及统计活动的单位配备统计人员，应当符合下列条件：
（一）遵守国家的法律、法规和规章；
（二）坚持原则，具备良好的道德品质；
（三）取得《统计从业资格证》，具备从事统计工作所需的专业知识和技能；
（四）有较强的事业心和工作责任心；
（五）法律法规规定的其他条件。
第十一条 统计人员必须严格履行职责，如实提供统计数据，对于违反统计法律法规的行为，有权抵制和揭发。涉及统计活动的单位应当加强统计人员职业道德教育。
第三章 工作保障
第十二条 涉及统计活动的单位应当为统计机构和统计人员提供必要的工作条件，保障其办公用房、办公设备和办公经费。
第十三条 涉及统计活动的单位应当加快统计信息化建设，配备必要的设备，实现统计数据采集、整理、传输、存储、应用、管理的网络化、现代化，实现与县级政府统计部门互联，实现统计资料网上传输。
对于规模以上工业企业、具有资质的建筑和房地产开发企业、限额以上贸易和餐饮住宿业以及其他国家指定的网上直报企业，应当配备统计工作需要的相关设备。
第十四条 切实保障城镇和农村抽样调查统计工作经费。根据事权和财权相结合的原则，城乡辅助调查员补贴每人每月200元，记帐户补贴每户每月50元；由市县财政分级纳入预算，统计部门统一管理，并根据工作质量，实行奖惩。
第四章 工作责权
第十五条 市、县（市、区）政府各有关部门统计机构依法履行本部门综合统计职能，依法行使统计调查权、统计报告权、统计监督权。其主要职责是：
（一）统一组织、管理和协调本部门各职能机构及其管辖系统内企业事业组织的统计调查活动，共同完成国家统计调查、部门统计调查和地方统计调查任务；贯彻执行和监督检查统计法规、统计制度和统计标准的实施。
（二）监督检查本部门各职能机构及其管辖系统内企业事业组织实施统计法律法规、统计制度和统计标准情况，开展统计执法检查。
（三）制定本部门的统计工作信息化规划、统计调查计划和统计调查方案，组织指导本部门各职能机构及其管辖系统内企业事业单位的统计工作，加强统计队伍和统计基础工作建设。
（四）制定本部门的统计调查项目管理制度，管理本部门的统计调查项目，建立本部门统计调查项目库，按照《统计法》规定，负责向县级以上政府统计部门报送需审批或备案的本部门新建、修改和拟订继续执行的统计调查项目。
（五）制定本部门统计资料管理制度，管理本部门的统计资料，负责向所在地县级以上政府统计部门报送和提供本部门的基本统计资料，进行统计分析、统计预测、统计咨询和统计监督，加强统计研究。
（六）负责本部门统计普法工作，组织开展统计法律法规学习宣传，组织本部门统计人员参加县级以上政府统计部门开展的统计教育和统计干部培训。
（七）配合政府统计机构完成全社会基本单位名录库建设。逐步实现基层调查一套表制度。
（八）完成政府或政府统计部门依法布置的其他统计工作任务。
第十六条 乡（镇、街道）、开发区（工业园区）统计机构、统计人员依法履行下列职责：
（一）完成国家统计调查、地方统计调查和部门统计调查任务，执行国家统计标准，执行全国统一的基本统计报表制度。
（二）执行统计法律法规，监督检查统计法律法规和统计制度的实施；协助县级以上政府统计部门开展统计执法检查。
（三）按照国家有关规定，搜集、整理、分析、提供和管理本辖区内的统计资料。
（四）健全本辖区内的统计台帐制度和统计档案制度。
（五）负责本辖区内的其他统计工作。
第十七条 被统计调查对象单位依法履行下列职责：
（一）组织指导、综合协调本单位各职能机构和下属机构的统计工作，制定本单位的统计工作计划和统计工作制度，保障统计调查任务的实施。
（二）严格执行国家和所在地统计部门制定的统计报表制度，全面、准确、及时地报送各种统计报表。
（三）管理本单位的统计调查表和基本统计资料。
（四）积极配合政府统计部门依法开展统计执法检查。
（五）负责本单位其他统计工作。
第十八条 涉及统计活动单位的统计机构和统计人员，应当接受同级政府统计部门的业务指导。
第五章 调查项目
第十九条 涉及统计活动的单位应当严格遵守国家统计报表制度，认真执行政府统计机构依法布置的各项统计调查任务。独立行使统计调查权、统计报告权和统计监督权。
第二十条 市、县（市、区）政府各有关部门应当严格按照上级业务主管部门制定的统计调查范围和要求实施本系统、本部门的统计调查，不得超越调查范围进行统计调查。
第二十一条 市、县（市、区）政府有关部门、各乡（镇、街道）和开发区（工业园区）建立统计调查项目应当符合政府统计与部门统计分工的原则，互相衔接，不得重复。
第二十二条 涉及统计活动的单位统计机构和统计人员应当严格执行政府统计报表制度，按照统一的统计标准、调查方案和技术操作规范组织实施统计调查，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，不得伪造和篡改统计数据。
第六章 质量控制
第二十三条 市、县（市、区）政府有关部门应当规范数据采集方法，加强数据评估和数据审核，确保源头统计数据质量。由基层表汇总的统计报表，应当做到基层表齐全，汇总准确；由抽样调查推算产生的综合资料，应当做到样本单位调查表、资料齐全，推算准确；对于通过相关资料推算产生的统计资料，应当附有各种推算依据和推算过程记录。
第二十四条 市、县（市、区）政府有关部门定期公布的统计数据、每年编印的本部门统计年鉴、统计资料汇编等，应当同时报送同级政府统计机构。
第二十五条 市、县（市、区）政府有关部门及下级单位上报的各类统计报表、统计资料，向同级政府统计部门报送的统计报表、对外提供的统计资料，应当由制表人签名，由统计机构主要负责人审核、单位统计负责人签字并加盖单位公章。
各有关部门应当对报送的统计报表、统计资料的真实性负责。
第二十六条 各级政府各有关部门应当加强统计工作管理，建立健全各类原始统计记录和统计台帐，完善统计资料报送、传递流程，做到帐实相符，会计、统计、业务三种核算相互衔接，确保统计数据的真实可靠。
第二十七条 各乡（镇、街道）统计机构、统计人员应当要求各基层单位做好各项经济社会活动情况的原始统计记录。
原始统计记录应当涵盖本单位的人、财、物和技术、质量等各个方面，记载必须真实、完整、连续、准确。
第二十八条 各乡（镇、街道）统计机构、统计人员应当根据统计工作需要设置统计台帐，统计台帐必须准确、及时、连续，指标齐全，台帐数字应当与相应的原始统计记录及统计报表相衔接。
第二十九条 各乡（镇、街道）原始统计记录和统计台帐应当字迹清晰，设置和管理规范化，实行统一保管，定期归档。
有条件的乡（镇、街道）应当建立电子统计台帐。
第三十条 各乡（镇、街道）统计人员对本乡（镇、街道）统计资料负有质量审核责任，统计负责人是统计数据质量的第一责任人，首席统计员对统计数据质量负责。
第三十一条 各乡（镇、街道）统计人员应当严格按照规定的报送日期、报送方式上报统计报表，统计报表填写应当规范、完整，并自觉执行双签制度。
第三十二条 政府统计部门在统计资料审核中，发现统计数据错误或者有疑问的，各乡（镇、街道）统计机构、统计人员应当督促填报单位进行核实；统计数据确需更正的，须经填报单位负责人和统计人员签名，统计人员不得自行修改基层统计数据。
第三十三条 涉及统计调查活动单位的统计人员应要求提供统计原始资料的其它业务部门负责人签字。
第三十四条 填报统计调查表应以原始记录或统计台帐为依据，与会计、审计等有关报表及相关业务资料相衔接，与年度数据与进度数据相衔接，做到表种不缺、指标不漏、时间不迟、数字不错等“四不”要求。
统计报表应当由统计人员签字，报单位负责人或统计负责人审核签字，并加盖单位公章后，按时上报单位所在地政府统计部门。
第三十五条 政府统计部门应当对被调查单位上报的统计报表进行审核，并可以就统计报表的有关数据进行质询。
对政府统计部门的质询，被调查单位统计机构或者统计人员应当及时予以答复，发现错误，应当在修正期内进行修正，并提供修正依据。在修正期内不能修正的，应当在下一个报告期进行调整，并附加说明。
修正的依据或附加的说明应当由填表人、统计负责人或单位负责人签字，并加盖单位公章。
第七章 资料管理
第三十六条 凡涉及统计活动的单位应当建立健全统计资料的审核、评估和统计档案的管理制度，规范内部统计管理。
第三十七条 凡涉及统计活动的单位统计机构应当定期对统计资料进行系统整理，立卷归档，妥善保管。
第三十八条 凡涉及统计活动的单位应当严格执行国家保密制度，不得擅自泄漏或公布应当保密的统计资料。
第三十九条 向社会公布统计资料应当符合下列规定：
（一）全市性统计数据以市统计局公布的数据为准；
（二）涉及经济普查、农业普查、人口普查数据，应当报上一级政府综合统计机构核准；
（三）政府各有关部门发布的统计数据与政府统计部门调查取得的统计数据有重复、交叉的，应当在与政府统计部门协商后发布；
（四）向国外、境外机构和个人提供统计资料，或在对外商务谈判使用统计资料的，应当严格按照《中华人民共和国保密法》的规定执行。
第四十条 凡涉及统计活动的单位统计机构应当加强统计资料的开发利用，积极开展统计分析和调查研究工作，为领导提供决策依据，充分发挥统计的咨询服务和监督职能。
第四十一条 涉及统计活动单位的统计机构和统计人员应当及时向同级政府统计部门报送统计分析报告和本地区、本单位、本行业的统计信息。
第四十二条 各乡（镇、街道）、开发区（工业园区）统计机构和统计人员应当广泛收集各类统计信息，为政府统计提供真实情况。
第四十三条 各乡（镇、街道）统计机构和统计人员应当整理编印年度统计资料，并定期提供本辖区各项经济统计资料。
第八章 法律责任
第四十四条 市、县（市、区）政府统计部门或者有关部门在组织实施统计调查活动中有下列行为之一的，由本级政府、上级政府统计部门或者本级政府统计部门责令改正，予以通报；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由任免机关或者监察机关依法给予处分：
（一）未经批准擅自组织实施统计调查的；
（二）未经批准擅自变更统计调查制度内容的；
（三）伪造、篡改统计资料的；
（四）要求统计调查对象或者其他机构、人员提供不真实的统计资料的；
（五）未按照统计调查制度的规定报送有关资料的。
统计人员有本条第三项至第五项所列行为之一的，责令改正，依法给予处分。
第四十五条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织有下列行为之一的，由市、县（市、区）政府统计部门责令改正，给予警告，可以予以通报；其直接负责的主管人员和其他直接责任人员属于国家工作人员的，由任免机关或者监察机关依法给予处分：
（一）拒绝提供统计资料或者经催报后仍未按时提供统计资料的；
（二）提供不真实或者不完整的统计资料的；
（三）拒绝答复或者不如实答复统计检查查询书的；
（四）拒绝、阻碍统计调查、统计检查的；
（五）转移、隐匿、篡改、毁弃或者拒绝提供原始记录和凭证、统计台帐、统计调查表及其他相关证明和资料的。
企业事业单位或者其他组织有本条所列行为之一的，可以并处五万元以下的罚款；情节严重的，并处五万元以上二十万元以下的罚款。
个体工商户有本条第一款所列行为之一的，由市、县（市、区）政府统计部门责令改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。
第四十六条 作为统计调查对象的国家机关、企业事业单位或者其他组织迟报统计资料，或者未按照国家有关规定设置原始记录、统计台帐的，由县级以上政府统计部门责令改正，给予警告。
企业事业单位或者其他组织有前款所列行为之一的，可以并处一万元以下的罚款。
个体工商户迟报统计资料的，由县级以上政府统计机构责令改正，给予警告，可以并处一千元以下的罚款。
第九章 附 则
第四十七条 本办法由滁州市统计局负责解释。
第四十八条 本办法自印发之日起施行。
